DR. GÜLAY SAVAŞ

Agile Dönüşüm ve Çevik Çalışma Kültürü

Amaç:  Bireylerde ve kurumlarda Agile dönüşüm kavramının sürdürülebilirlik odaklı gerekliliğinin farkındalığını sağlamak ve bu doğrultuda çevik zihiniyet kazandırmak 

• Temel Tanım ve Kavramlar
• Agile Dönüşüme Genel Bakış ve Neden Agile?
• Agile Dönüşümün Temel Bileşenleri
• İnsan Beyni ve Değişime Adaptasyon
• Çevik (Agile) Düşüncenin Nörobilimsel Temelleri
• Agile Prensipleri ile Beyin Uyumu
• Agile Zihnin Programı ve Dönüşüm Odaklı Zihnin Programı
• Agile Dönüşüm Süreci
• Agile Dönüşümün Başarı Faktörleri
• Karşılaşılan Zorluklar ve Çözümleri
• Beyin Dostu Agile Uygulamalar
• Agile Dönüşümün Sürdürülebilirliği
• Sonuç ve Öneriler

Kazanım:

Agile felsefesini ve temel ilkelerinin kavranması ile çevik bir zihniyet geliştirme konusunda farkındalık kazanırlar.  İnsanın agile değişime biyolojik ve psikolojik düzeyde nasıl tepki verdiğinin anlaşılması ile çevik zihniyeti daha sürdürülebilir hale getirebilirler. Kişiler beynin alışkanlıkları, belirsizliğe tepkisi ve nöroplastisite sayesinde öğrenme süreçlerinin nasıl şekillendiği üzerine farkındalık kazanarak, bireysel ve kurumsal dönüşüme daha hızlı adapte olabilirler. Duygusal dayanıklılığı artırma, stresle başa çıkma ve yüksek performanslı ekiplerde empati ve iş birliği gibi nörobilim temelli beceriler geliştirerek, Agile dönüşümün sadece metodolojik değil, insan odaklı bir değişim süreci olduğunu deneyimleyebilirler. Böylece, organizasyonel düzeyde çevik kültürü benimsemek ve sürdürülebilir kılmak daha kolay ve etkili hale gelir.

---

Dijital Bağımlılık?

Amaç: Öncelikle insanların dijital araçları bilinçli bir şekilde kullanmasını teşvik etmek. Bunun yanı sıra kişilerin zaman verimliliği artırmak, sağlığını korumak ve en önemlisi dijital süreçlerin insanları nasıl manipüle ettiğini anlamalarını sağlayarak, bu etkilerden korunmalarına destek olmak. Diğer yandan şirketler için de teknolojiye hizmet eden şirket konumundan, şirket hedeflerine hizmet eden teknoloji kullanımına yönlendirmek.

İçerik: 

1. Gelecek Nasıl Geldi?
2. Bağımlılık ve Dijital Bağımlılığın Tanımı ve Önemi
3. Bağımlılığı Tetikleyenler
4. İnsan Beynindeki Dijital Bağımlılık Döngüsü
5. Dijital Bağımlılığın Bireylerde ve Kurumlarda Çalışanlar Üzerindeki Etkileri
6. Dijital Araçların Kurumlarda Verimli Kullanımı
7. Çözüm Önerileri
8. Kurumlar İçin Stratejik Yaklaşımlar
9. Sonuç ve Öneriler

Kazanım:

Dijital Bağımlılık Eğitimi, bireysel, kurumsal, stratejik ve toplumsal düzeyde önemli faydalar sağlar. Bireysel olarak, dijital farkındalık ve bilinç geliştirerek bireylerin zaman yönetimi becerilerini artırır, odaklanma ve verimliliklerini güçlendirir, psikolojik ve fiziksel sağlıklarını iyileştirir. Kurumsal düzeyde ise çalışan verimliliğini artırır, daha sağlıklı bir çalışma kültürünün oluşmasına katkı sağlar, tükenmişlik sendromunun önlenmesine yardımcı olur ve ekip içi iletişimi iyileştirir. Stratejik açıdan bakıldığında, bu eğitim kurumsal itibarın güçlenmesini, çalışan bağlılığının artmasını ve inovasyon ile yaratıcılığın teşvik edilmesini destekler. Toplumsal faydaları arasında ise dijital bağımlılıkla ilgili farkındalık yaratılması, insana hizmet eden teknoloji anlayışının yaygınlaştırılması ve toplum genelinde bilinç düzeyinin artırılması yer alır. Bu yönleriyle eğitim, bireylerden kurumlara ve topluma kadar geniş bir etki alanına sahiptir.

---

Bireysel ve Kurumsal Dönüşümün DNA’sı

Amaç:  Bireylerin ve kurumların değişime uyum sağlamalarını, sürdürülebilir bir dönüşüm kültürü oluşturmalarını ve sürekli gelişim prensiplerini benimsemelerini sağlamak. Ayrıca, bireylerin ve kurumların değişen dünyada daha dirençli, uyumlu ve proaktif hale gelmelerine destek olmak

İçerik: 

1. Başarılı Dönüşümün 15 Temel Kuralı 
2. Dönüşümün Gerekliliği
3. Dönüşümün Nörobilimi
4. Zihin Yapısının Dönüşümü
5. Nörobilim Tabanlı Liderlik ve Kurumsal Dönüşüm
6. Dönüşümün DNA Helixi
7. Dönüşüm Engelleri ve Bunlarla Baş Etme Yöntemleri
8. Sürdürülebilir Dönüşümün Bireyler ve Kurumlar İçin Formülleri
9. Sürdürülebilir Dönüşüm Örnekleri
10. Sonuç ve Öneriler

Kazanım:

Dönüşümlere karşı gösterilen direncin doğal bir süreç olduğunun anlaşılması ile  bilişsel esneklik geliştirme ve duygusal zekâ becerilerini güçlendirme fırsatı sağlanır. Bu sayede kişiler belirsizliklerle daha rahat başa çıkabilme, stres yönetimi ve duygusal dayanıklılık konularında farkındalık kazanırlar. Nörobilim destekli liderlik yaklaşımlarıyla empatik iletişim kurma ve psikolojik güven ortamları oluşturma becerileri gelişir. Ayrıca, dönüşümün sadece stratejik değil, içsel bir yolculuk olduğunu kavrayarak kalıcı davranış değişiklikleri ve sürdürülebilir alışkanlıklar edinirler. Bu da süreci bilgi aktarımının ötesine taşıyıp katılımcılarda derin bir içsel dönüşüm sağlayan bir deneyime dönüştürür.

---

Nasıl Hackleniyoruz?

Amaç: İnsandaki zihinsel süreçlerin teknoloji ile nasıl manipüle edildiğini anlamalarına ve bu etkilerden korunmalarına, farkındalık kazanmalarına destek olmak. 

İçerik: 

1. Temel Kavramlar ve Büyük Resim
2. Dijital Dönüşümün Kalbindeki İnsan ve Beyni? 
3. Beynimizi mi Yoksa Elimizdeki Telefonumuzu mu Daha İyi Tanıyoruz? 
4. İnsan Beynini İnceleyen Bilim = Nörobilim Nedir? 
5. Nöropazarlama ve Nörobilim ilişkisi
6. Nörobilimsel Yaklaşımlar: Beyin Nasıl Manipüle Ediliyor?
7. İkna Teknolojisi 
8. Sosyal Medya ve Dijital Platformların Beyni Hackleme Yöntemleri
9. Etik ve Hukuki Boyut
10. Beyin Hackleme Stratejilerine Karşı Koyma Yöntemleri
11. Çözüm Odaklı Yaklaşım: Sağlıklı Teknoloji Kullanımı
12. Uygulamalar
13. Soru-Cevap ve Öneriler

Kazanım:

"Nasıl Hackleniyoruz?" eğitimi ile katılımcılar dijital dünyanın zihinleri nasıl manipüle ettiğini anlar ve bu etkilere karşı bilinçli bir duruş geliştirme fırsatı yakalarlar. Nörobilim, ikna teknolojileri ve dijital platformların insan psikolojisi üzerindeki etkilerini görerek farkındalık kazanırlar. Katılımcılar sosyal medya, algoritmalar ve dikkat ekonomisinin karar alma süreçlerini nasıl yönlendirdiğini keşfederken, dijital bağımlılık risklerini azaltacak stratejiler öğrenirler. Ayrıca, eleştirel düşünme becerileri gelişir, duygusal manipülasyonlara karşı direnç kazanırlar ve sağlıklı dijital alışkanlıklar oluştururlar. Bu sayede teknolojiyle daha dengeli, üretken ve etik bir ilişki kurma becerisi edinirler.

---

Teknolojinin Psikolojisi

Amaç: Bireylerin, kurumların ve de toplumun geleceğe daha bilinçli ve donanımlı bir şekilde hazırlanmasına katkı sağlamak. Teknoloji ile hacklenen-yönetilen değil, teknolojiyi bir araç olarak doğru şekilde kullanan bilinçli bireyler oluşumuna destek olmak

İçerik: 

1. Dijital Dönüşümün Evrimi ve Temel Tanımlar
2. Gelecek Nasıl Geldi?
3. Teknolojinin İnsan Psikolojisine Etkileri
4. Yapay Zeka Çağında İnsan ve Şirket Olmak 
5. Zeka & Yapay Zeka Paralellikleri 
6. Zekanın ve Yapay Zekanın Güncellenme Farklılıkları
7. İnsan Odaklı Dijital Dönüşüm ve Adaptasyon Yolları
8. Geleceğe Liderlik İçin Bireysel & Kurumsal ve Toplumsal Yetkinlikler Neler Olmalı?
9. Optimum Denge Modeli
10. Soru-Cevap ve Öneriler

Kazanım:

Teknolojinin insan psikolojisi üzerindeki etkilerini derinlemesine anlama ve bu etkilerle başa çıkma becerileri kazandırır. Dijital dönüşümün bireysel, kurumsal ve toplumsal düzeyde yarattığı değişimlere karşı farkındalık geliştirerek, teknolojiyi bilinçli ve dengeli bir şekilde kullanma yolları anlaşılır. Katılımcılar, dijital bağımlılık, dikkat dağınıklığı ve FOMO gibi psikolojik etkileri tanımanın yanı sıra, zihinsel dayanıklılık, eleştirel düşünme ve dijital detoks gibi yetkinlikleri de geliştirirler. Bu sayede, teknolojiyi bir araç olarak etkin kullanırken, insani değerleri ve psikolojik dengeyi koruma konusunda güçlü bir bakış açısı kazanırlar.

---

Yapay Zeka Çağında Liderlik

Amaç:  Kişi ve kurumlara önce büyük resmi göstererek,  yapay zeka çağına insan odaklı liderlik yapmak için gerekli olan yetkinliklerin farkındalığını kazandırmak ve teknolojiyi insanlığın yararına yönlendiren vizyoner liderler oluşturmak

İçerik: 

1. Temel Kavramlar
2. Gelecek Nasıl Geldi?
3. Yapay Zeka Çağı ve Liderlik
4. Yapay Zeka Çağında Liderlik Yetkinlikleri
5. İnsan-Makine İş birliği
6. Dijital Dönüşüme Liderlik Etmek
7. Etik ve Sorumlu Liderlik
8. İş Yaşamında Yapay Zeka Uygulamaları
9. Sonuç ve Öneriler

Kazanım:

Yapay zekâ çağında insan odaklı ve vizyoner liderler yetiştirmek amaçlı dijital dönüşümün iş dünyasındaki etkilerinin anlaşılması sağlanır. Liderlerin yapay zekâyı stratejik bir araç olarak nasıl kullanabileceklerini, insan-makine iş birliğini nasıl optimize edebileceklerini ve veri odaklı karar alma süreçlerini nasıl yönlendirebilecekleri gösterilir. Ayrıca, etik ve sorumlu liderlik anlayışını benimseyerek şeffaflık, adalet ve sosyal sorumluluk çerçevesinde teknolojiye yön verme bilinci kazandırır. Esneklik, analitik düşünme, duygusal zekâ ve yaşam boyu öğrenme gibi kritik yetkinliklerin geliştirilmesine katkı sağlayarak organizasyonları geleceğe hazırlamak için kurumsal zihniyet dönüşümüne rehberlik eder.

---

Zihin Güncelleme

Amaç:  Kendini güncellenme ve dönüşüm hızı teknolojinin gerisinde kalan insanın, geleceğin yapay zeka çağında iş ve özel yaşamındaki varlığını sürdürülebilir kılması için yapılması gerekenlerin farkındalığını sağlamak. İnsandan çalarak metale aktardığımız öğrenmeyi öğrenme, düşünme – karar vermek mekanizmaları ama en önemlisi beyninin nasıl çalıştığı konusunda ön bilgi kazandırmak. İnsan zihnini yalnızca teknolojiyle rekabet etmesi amaçlı değil, aynı zamanda teknolojiyi kendi amaçlarına hizmet edecek şekilde nasıl kullanabilecekle anlamalarına katkı sağlamak.

İçerik: 

1. Yapay Zeka Çağında Neler Oluyor?
2. Zeka Ve Yapay Zeka Nedir?
3. Beyin Bir Bilgisayar Mı?
4. Zeka Ve Yapay Zeka Benzerliği
5. İnsan Öğrenmesi Ve Makine Öğrenmesi Benzerliği
6. İnsan Zihni Nasıl Gücellenir?  Temelleri
7. Beyin Nasıl Öğrenir?
8. Zihinsel Esneklik ve Öğrenme Becerisi
9. Zihinsel Sağlık ve Dayanıklılık
10. Zihin Güncelleme Teknikleri
11. İnsan ve Teknolojinin Birlikte Evrimi
12. Geleceğe Hazırlıklık
13. Sonuç ve Öneriler

Kazanım:

Bu eğitim Yapay zekâ çağında bireylerin zihinsel esnekliklerini artırarak değişime uyum sağlamalarını ve kendi öğrenme süreçlerini optimize etmelerini amaçlamaktadır. Katılımcılar, zihinsel güncelleme metotlarını öğrenerek, eleştirel düşünme ve problem çözme becerilerini geliştirme fırsatı bulurlar. Teknolojiyi bilinçli ve verimli bir araç olarak kullanarak kendi öğrenme alışkanlıklarını şekillendirmeyi, bilişsel dayanıklılık kazanmayı ve stres yönetimiyle zihinsel sağlığı korumayı öğrenirler. Ayrıca, yapay zekâ ile insan yeteneklerinin nasıl entegre edilebileceğini keşfederek, bireysel ve profesyonel gelişim için geleceğe yönelik stratejiler oluşturma konusunda farkındalık kazanırlar.